São José de Ribamar é a única representante do Maranhão entre as 25 cidades brasileiras com maior qualificação dos servidores públicos. Segundo os dados, o município ocupa a 12ª posição no ranking nacional e se destaca pelo alto nível de capacitação de seus agentes públicos.
O levantamento faz parte do Ranking de Competitividade dos Municípios 2026, elaborado pelo Centro de Liderança Pública (CLP), instituição que desenvolve estudos sobre o setor público. Administrada pelo prefeito Dr. Julinho (Podemos), a cidade ribamarense também ocupa a 5ª posição no Nordeste nesse quesito, com média de 78,92%.
No ranking regional, São José de Ribamar se encontra à frente de capitais como Salvador (BA), Recife (PE), Aracaju (SE), Teresina (PI) e Maceió (AL). No Maranhão, a cidade ribamarense é a mais qualificada, superando os municípios de Paço do Luminar, Imperatriz, Timon, Chapadinha e Santa Inês.
Em âmbito nacional, Natal (RN), Londrina (PR), Lauro de Freitas (BA), Uberlândia (MG) e Itatiba (SP) ocupam as cinco primeiras posições. O indicador utiliza dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e calcula a proporção de servidores com ensino superior em relação ao total de profissionais da administração direta municipal.
Ao tomar conhecimento do desempenho do município no ranking nacional, o Dr. Julinho celebrou a conquista e atribuiu o resultado à qualificação dos profissionais e à valorização dos servidores que investem na formação. Segundo ele, a capacitação contribui para melhorar os serviços públicos, os processos de trabalho e o atendimento à população.
“Investir na qualificação dos servidores municipais é transformar conhecimento em um serviço público mais ágil, humano e eficiente para a população. Um servidor capacitado é sinônimo de uma cidade mais desenvolvida. Por isso, investir na qualificação dos servidores municipais é fortalecer a gestão pública e garantir que ela funcione com excelência“, declarou o prefeito.
O indicador integra o pilar Funcionamento da Máquina Pública, na dimensão Instituições do ranking. Publicado desde 2020, o levantamento está em sua sétima edição e avalia municípios brasileiros com mais de 80 mil habitantes.
“É importante que os gestores públicos olhem para a profissionalização dos servidores, recrutando profissionais com perfil mais técnico. Entretanto, entendemos que o Brasil é muito desigual na oferta de oportunidades educacionais”, afirma a organização.
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